Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah bagaimana perusahaan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki mulai masuk bekerja sampai keluar dari perusahaan

B.     Fungsi – fungsi dalam MSDM

Kegiatan manajemen sumber daya manusia dapat dijabarkan dalam fungsi manajerial yang meliputi :

1.     analisis jabatan

2.     perencanaan tenaga kerja

3.     pengadaan karyawan (penarikan dan seleksi)

4.     pelatihan dan pengembangan

5.     kebijakan kompensasi

6.     perencanaan karier

7.     kebijakan kesejahteraan

8.     pemutusan hubungan kerja

Analisis Jabatan

Hasil dari analisis jabatan akan diperoleh dua hal, yaitu :

1.     uraian jabatan

2.     spesifikasi jabatan

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Perencanaan tenaga kerja diperlukan perusahaan karena beberapa pertimbangan, seperti :

1.     untuk memenuhi kebutuhan karyawan baru karena ada pembukaan cabang baru atau pendirian usaha baru

2.     adanya karyawan yang keluar karena pension atau keluar sendiri atau dikeluarkan perusahaan, dan

3.     pertimbangan lainnya

Kompensasi

Program kompensasi penting diperhatikan oleh organisasi dalam rangka mempertahankan sumber daya yang professional dan berkualitas. Kompensasi merupakan semua imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka

Pemutusan Hubungan Kerja

Pemutusan hubungan kerja bisa disebabkan oleh berbagai alasan atau sebab antara lain :

1.     memasuki masa pension

2.     permintaan pengunduran diri

3.     pemecatan karena melakukan kesalahan

4.     pensiun dini

5.     meninggal dunia