RANGKUMAN KEWIRAUSAHAAN BAB 10 - MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
RANGKUMAN KEWIRAUSAHAAN
BAB 10 – MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
A.
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah
bagaimana perusahaan mengelola sumber daya manusia yang dimiliki mulai masuk
bekerja sampai keluar dari perusahaan
B.
Fungsi – fungsi dalam MSDM
Kegiatan manajemen sumber daya manusia
dapat dijabarkan dalam fungsi manajerial yang meliputi :
1.
analisis jabatan
2.
perencanaan tenaga kerja
3.
pengadaan karyawan (penarikan dan seleksi)
4.
pelatihan dan pengembangan
5.
kebijakan kompensasi
6.
perencanaan karier
7.
kebijakan kesejahteraan
8.
pemutusan hubungan kerja
Analisis Jabatan
Hasil dari analisis jabatan akan diperoleh dua hal, yaitu :
1.
uraian jabatan
2.
spesifikasi jabatan
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan tenaga kerja diperlukan perusahaan karena beberapa
pertimbangan, seperti :
1.
untuk memenuhi kebutuhan karyawan baru karena
ada pembukaan cabang baru atau pendirian usaha baru
2.
adanya karyawan yang keluar karena pension atau
keluar sendiri atau dikeluarkan perusahaan, dan
3.
pertimbangan lainnya
Kompensasi
Program kompensasi penting diperhatikan oleh organisasi dalam rangka
mempertahankan sumber daya yang professional dan berkualitas. Kompensasi
merupakan semua imbalan yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja
mereka
Pemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan hubungan kerja bisa disebabkan oleh berbagai alasan atau sebab
antara lain :
1.
memasuki masa pension
2.
permintaan pengunduran diri
3.
pemecatan karena melakukan kesalahan
4.
pensiun dini
5.
meninggal dunia